2024-03-27: 2022年度社会责任报告

2022年度社会责任报告

河北远大钢构科技有限公司（以下简称公司）自建厂以来在各领导的关心与支持下，始终把环保节能、安全生产、质量达标放在首位，公司通过一年的努力，积累了大量经验，管理水平、建设水平都得到了极大提高，培养锻炼了一支年轻、专业的职工队伍，为公司的发展奠定了人才基础，为下一步工作的开展提供了源源不断的动力。

一、绿色低碳推动企业可持续发展

公司始终把环境保护作为可持续发展的重要内容，将绿色发展和系统治理相结合，规范基础管理建设，协同推进节能降碳、环保工作，加速推进绿色低碳工作高质量发展。通过管理创新，技术创新来挖掘潜力，推进环境保护工作顺利进行。坚持按照环境管理体系标准的要求，实施体系认证，按照体系标准要求，对厂区和生活区的绿化环境持续改进和不断完善。
公司通过宣传栏、横幅等形式，不断增强员工节能降耗、环境保护的意识。在日常生产过程中，公司所产生的危废统一分类收集，委托有资质的第三方处置，严格按国家环保要求操作，最大限度地减少企业对环境的影响。
建造超低能耗被动式办公楼和装配式厂房，超低能耗被动式办公楼未安装任何取暖和制冷设施，靠外围护结构、被动式门窗、无热桥处理、优秀的气密性、高效热回收的新风系统维持室内一年四季保持在20℃~26℃，无任何取暖制冷设备大大减少的用电量，最大限度地减少企业对资源的浪费。

二、员工权益保护

2022年，公司依法保护职工的合法权益，切实维护员工民主管理权益；健全劳动安全卫生制度，改善劳动环境，保障职工劳动安全，降低了工伤事故率，保障职工身心健康；开展教育培训和各种文娱体育活动，陶冶了职工情操，使企业凝聚力进一步增强，构建了劳资和谐的双赢格局。
(一)完善用工管理制度，切实保障职工合法权益。公司所有员工均按照国家和地方有关法律法规要求与公司签订了《劳动合同》。按照国家和地方法律、法规建立包括薪酬体系、激励机制，以及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。推进人事制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，规范用工，促进劳资关系的和谐稳定。
(二)公司建立关爱维权组织，提高服务水平，增强组织凝聚力。重视工会组织建设，新员工在签订劳动合同时，即被吸纳加入工会。公司一贯坚持党工团共建原则，树立员工利益无小事的服务宗旨，提出“有困难找工会”理念，为员工办实事、做好事、解难事，相关工作得到各级工会组织的表扬与肯定。

三、承担诚信责任

(一)守法诚信
1.遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，公司坚持依法经营，诚实守信。正常经营中，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，忠实履行合同，恪守商业信用；反对不正当竞争;切实把好产品质量关和提高产品技术服务水平，努力为社会提供优质、安全，科学，可靠的产品技术服务，取得广大客户的信赖和认同；确保生产安全、健康、卫生的工作和生活环境，保障职工职业健康，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法违规的负面信息。
2.反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为，对外公司凭借一流的产品技术服务赢得客户满意，对内开展党风廉政建设活动。
（二）诚信经营与服务
树立诚信经营的理念与保障诚信经营的制度。本公司从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义。从法律范畴对员工进行约束，不诚信的企业也必然不能遵纪守法。从监管方面促进企业诚信，包括合同履行的统计、顾客回访等。

四、热心公益，奉献社会，构建和谐的社会环境

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的社会价值体现，把为社会创造繁荣作为企业所应承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济振兴。
（一）公共关系
公司高度重视加强与政府部门和监管机关等的联系、汇报，主动配合政府部门和监管部门的监督和检查，涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项都及时向监管部门汇报和咨询，积极争取监管部门的支持。同时，作为社会法人，公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查。
（二）社会责任义务
公司在发展自身经济的同时，主动履行社会责任和义务，足额缴纳国家、地方政府的各项税费，支持国家与地方经济发展。公司注重社会价值的创造，自觉履行社会责任义务，努力创造和谐公共关系，为当地的经济和社会发展作出了自己的贡献。坚决落实当地政府防疫要求，做到从严、从快、从实、从细，召开7次专题会议，4次经理办公会。
为了丰富员工的精神文化生活。建立健全了一整套旨在弘扬“兴隆精神”，昂扬员工风采的企业文化建设制度。坚持每年组织旅游、运动会比赛，选树标兵，专业培训，积极开展健康向上的文体活动，从多元化多角度多层次多方面满足广大员工的实际需要，有效地促进了企业综合效益的不断提高。